Strategie = Executie
De winnende combinatie: werken met kleine ontwerpen (‘MVP’s) én uitgekiende opschalingsmethoden.
Een van de meest gestelde vragen (Q&A’s) over strategie-executie door professionals is wat nu de relatie is tussen het denken in (1) ‘minimaal levensvatbare (ontwerp-)producten’ en (2) opschalingsmethoden. Beide onderwerpen staan ook uitgebreid beschreven in onze onderzoekspublicatie Strategie = Executie, maar de belangrijke relatie ertussen niet. Jacques Pijl en Frits Korthals Altes schreven er samen dit blog over.
Het denken en werken in ‘minimaal levensvatbare (ontwerp-)producten’ (MLP), beter bekend als minimal viable products, MVP’s.
Ook al zijn er inmiddels nieuwe begrippen zoals ‘Minimal Awesome Product’ (MAP) en ‘Minimal Viable Experience’ (MVE), die zich nog meer richten op de eerste klantervaring die je wilt bereiken in plaats van de eerste functionaliteit die je wilt bieden, maar ik heb het in dat blog over het basisbegrip MLP. Je leest er ook over in de publicatie van ons onderzoek, Strategie = Executie Bouwsteen 6: Doorbraak Figuur 1 geeft het weer, je wilt een compact en niet perfect ontwerp waarmee je de eerste executie en opschalingsgolven ingaat.

Daar ging Opschalen: Een pleidooi voor modern verandermanagement over: Er zijn diverse variabelen die bepalen wat de beste opschalingsmethode is 1. Urgentie, 2. Ambitie, 3. Absorptievermogen, 4. Executievermogen, 5. Afbreukrisico. En daarmee verschillende methoden. Wij vonden er zes. Je leest er ook over in de publicatie van ons onderzoek, Strategie = Executie Zie figuur 2: Kies bewust methoden van opschaling. Welke brokken in welke golven. Klein kan Groot

De winnende combinatie in strategie-executie is die tussen (1) het werken met kleine ontwerpen (‘MVP’s) ín (2) uitgekiende opschalingsmethoden.
Organisaties willen nogal wat: én het MLP uitbreiden met meer ‘features’ én elke versie van het MLP overal tot in de haarvaten tot volle executie brengen. Om de beoogde baten te realiseren. Dat legt gelijk (nog weer eens een keer) bloot dat executie ‘the hard part’ is en niet het bedenken van een MLP. En dat vraagt dus het uiterste van het ambacht dat strategie-executie feitelijk is. Krijg je dat goed dan heb je de winnende combinatie!
Maar hoe? Daar hebben we met de collegae van Turner Next, onze innovatiespecialisten Frits Korthals Altes, Tessa Rombouts – van Puijenbroek, Bas van Rooij, Jeroen Visscher onze ervaringen en expertise voor gebundeld om die vraag te beantwoorden.
Dit is het hart van een effectieve Strategie = Executie aanpak.
Zie figuur 3: Klein kan groot. We werken van klein naar groot langs twee assen. Maak systematische afwegingen welke verandering wanneer wordt ontworpen en wanneer bij wie in de executie wordt gebracht via een bewust gekozen opschalingsmethode. Hoe de inhoud uit te breiden (verticale as) en hoe op te schalen (horizontale as). Voor elke strategische prioriteit en voor elke actielijn.

De organisatorische opschalingsvraag (horizontale as) is kritischer dan de inhoudelijke uitbreidingsvraag (verticale as): de echte executie en opschaling.
Een voorbeeld: bij een zakelijke dienstverlener moesten de meeste executie-onderwerpen uiteindelijk uitgerold worden bij 400 professionals en hun klanten. Het ontwerpen van resp. versie van het MVP (de verticale as) ligt niet op het ‘kritieke pad’ van wat de organisatie aan kan.
Daarom: het is niet moeilijk om ontwerpteams aan ontwerpen (MVP’s) te laten werken en elke 3 weken iets te laten opleveren (verticale as). Het heeft beperkt zin. Het heeft hooguit zin om een kleine buffer van MVP’s te laten maken zodat er een ‘executie-werkvoorraad is’. Zonder door te schieten. Immers: Strategie = Executie en golf 1 van MVP 1 geeft directe feedback op MPV 1 en daar mee op MVP 2, 3, etc. Werk dus in figuur 3 in principe altijd van links naar rechts en dan pas naar boven.
De hamvraag is wat de organisatie pér ontwerp (MVP-versie) aan opschalingscapaciteit heeft (de horizontale as). Daarbij speelt uiteraard een rol of de executieonderwerpen dezelfde of verschillende organisatieonderdelen raken. Hoe groter de overlap, hoe bepalender de opschaling is (horizontale as). Hoe kleiner de overlap hoe meer er parallel ontworpen en opgeschaald kan worden. Via Agile programmamanagement regisseren we dit. Als blijkt dat met het ontwerpen en executie van de top 3 van executieonderwerpen de executie- en opschalingscapaciteit onderbenut is, schakelen we op en pakken we nummer 4, 5 en 6 van de top 9. Ervaringsfeit: dat is nog nooit gebeurd (‘de opschalingscapaciteit is de flessenhals van het executievermogen’).
Verschillende variabelen bepalen de complexiteit op beide assen. Het is niet altijd zwart wit. Hierboven staat: werk in figuur 3 in principe altijd van links naar rechts en dan pas naar boven. Maar mijn collega en innovatiespecialist Frits Korthals Altes bracht veel cases in waar de complexiteit op de organisatorische (horizontale) as laag is omdat er soms bijvoorbeeld vooral sprake is van het toevoegen van functionaliteiten op de inhoud van het klantconcept (verticale as). En de complexiteit minder zit in de organisatorische opschaling. Denk aan moderne digitale klantconcepten en business modellen. Het draait daar dan veel meer om de vraag hoe je keuzen maakt in functionaliteit afhankelijk van de (volgende) stap in waardetoevoeging.Vanuit Verkoop moet dan een afweging worden gemaakt tussen features gericht op de bestaande klantenkring en het behoud daarvan of features gericht op het bedienen van nieuwe klanten. Deze keuzes kunnen alleen worden gemaakt vanuit een geïntegreerde verkoopstrategie met oog voor het aantrekken van nieuwe klanten, het verloop onder bestaande klanten en de klantwaarde.
Ken de knoppen. Je hebt altijd te maken met beperkingen en strijdigheden. Je zult aan knoppen moeten draaien. En die zijn er gelukkig: 1. Prioriteren porfolio, 2. grootte MVP’s, 3. Capaciteit van de bottle-necks, 4. Scope, 5. Output/Input/Throughput sturing.
Strategie = Executie. Sneller verbeteren, vernieuwen en innoveren
Hoe kunnen organisaties strategie-executie tot nr.1 prioriteit verheffen? En sneller verbeteren, vernieuwen én innoveren? Dat leest u in Strategie = Executie. Deze publicatie is gebaseerd op het onderzoek van Turner naar de succesfactoren van strategie-executie & innovatie. We interviewden 60 bestuurders en professionals en analyseerden meer dan 75 cases, 300 relevante boeken en artikelen.
- Amerikaans managementboek van het jaar 2021, Nr 1 in de categorie strategisch management, in de bestseller top 100, zevende druk, vertaald in het: Engels, Duits, Spaans, Russisch en Bahasa.
- Selectie belangrijkste managementboeken volgens CEO’s van innovatieve organisaties (FD nieuwe kampioenen). Opgenomen in bibliotheek van klassiekers (MB.nl).
- Genomineerd voor managementboek van het jaar.
- Talloze artikelen en interviews in o.a. FD, Emerce, Frankwatching en CFO.
- 24 aanbevelingen van topbestuurders.
- Talloze ted-talks en incompany workshops bij de top 25-50 organisaties, gemiddelde waardering 8,7.
Maak een afspraak
Wilt u ook sneller verbeteren vernieuwen en innoveren?
Turner is hét organisatieadviesbureau gespecialiseerd in strategie-executie. Samen een nieuwe strategie realiseren, dat maken we waar. Turner wordt voor de zevende jaar op rij door opdrachtgevers gezien als het beste strategisch adviesbureau van Nederland. Meer dan 4000 bestuurders en professionals deden mee aan het onderzoek van MT1000 waarbij Turner de hoogste waardering ontving voor strategie-advies, klantgerichtheid, excellente uitvoering en productleiderschap.

Lees hier meer over de resultaten die andere opdrachtgevers behaalden met hulp van Turner Strategie = Executie. Een afspraak maken? Neem contact met ons op.
Een selectie van onze opdrachten
Benieuwd naar meer resultaten van onze opdrachtgevers? Bekijk hier de volledige selectie.

Accolade
De zorgkloof – een toename van het aantal cliënten, een afname van het aantal medewerkers – zet veel zorgorganisaties voor het blok. Hoe moeten zij de zorg inrichten? Anne Bosman,

WK – Diversiteit Inclusie koppeling met het bedrijfsleven
Het Nationaal Onderwijs Lab AI (NOLAI), gefinancierd door het Nationaal Groeifonds, is mondiaal de grootste publieke investering op het gebied van AI en onderwijs. Geen enkel ander land heeft tachtig

HAS Hogeschool
Versnelde realisatie onderwijsvisie Flexibel en adaptief onderwijs waargemaakt Geconcretiseerde ambitie voor onderwijsvernieuwing Inzicht in voortgang onderwijsvernieuwing Selfassessment voor docenten en staf

Snelgroeiende Tech partij cloudservices
Executeerbare groeistrategie en voorwaarden voor executie

Zorg bij jou: de strategie-executie van hybride zorg, dicht bij de patiënt
Zorg bij jou, een initiatief van de zeven Santeon-ziekenhuizen, ontwikkelt hybride zorg die patiënten thuis ondersteunt en zorgprofessionals ontlast. Turner begeleidde de strategie-executie: van kleinschalige pilots naar een landelijke coöperatie

Een internationale bank. Benefits verkopen volgende veranderingen
Doorbraak: Kortcyclisch baten oogsten. Bij diverse onderdelen van deze internationale bank is een aantal verandertrajecten ingezet dat in alle diverse landen geïmplementeerd moet worden.
Een selectie van onze inzichten
Benieuwd naar meer van onze inzichten? Bekijk hier de volledige selectie.

Hard of zacht? Een vals dilemma!
Strategie = Executie Hard of zacht? Een vals dilemma! Regelmatig worden zogenaamde harde en zachte veranderaanpakken tegenover elkaar gezet. Alsof ze elkaar uitsluiten. De keuze

Team Turner – Bericht van ploegleider Arjan Becker
“Met het mooie weer van de laatste tijd is schaatsen niet het eerste waar je aan denkt. Toch is Team Turner alweer twee maanden in training voor het komende schaatsseizoen.

Batenmanagement: wat levert het op?
Veel organisaties verliezen tijdens de uitvoering van een project het zicht op de beoogde baten. Dit leidt tot tegenvallende resultaten en teleurstellingen. Hoe voorkom je dit? Goed batenmanagement zorgt ervoor

AI voorbij het experiment brengen?
Artificial Intelligence AI voorbij het experiment brengen? Het begint met focus. Turner’s Frits Korthals Altes schrijft in zijn nieuwste blog over Artificial Intelligence (AI). Hoe

data-innovatie: naleefmonitor toezichthouders
Data-innovatie: naleefmonitor toezichthouders Grote uitvoeringsorganisatie voor toezicht en handhaving: grip en innovatie door data-innovatie. Aanleiding: ontbrekend over- en inzicht in effect van toezicht en handhaven

Effort en Effect. Weten door te meten
Met het minimaal levensvatbaar product (MLP) in de eerste executiegolf kunnen voor het eerst de baten van een nieuw initiatief worden geoogst. Meten is cruciaal in deze fase: we willen

